ВИДЕО: Марина Соловьева: «Все мы родом из детства»
НОВОСТЬ ПОДРОБНО:
Марина Соловьева: «Все мы родом из детства»
В студию медиакомпании «Зеленоград сегодня» пришла замечательная гостья, депутат муниципального округа Савелки, директор Детской музыкальной школы им. М. П. Мусоргского Марина Соловьева.
В интервью ведущей Татьяне Басовой Марина Владимировна рассказала о том, что такое успешный руководитель, почему коллективу лучше быть сплоченным, о проекте «Разговоры о музыке» и о других важных вещах. По словам Марины Владимировны, учебный год завершился, есть достойные результаты. И есть очень высокие награды. Но есть и то, к чему надо стремиться.
«На нашем сайте существует раздел «Отчет о самообследовании». Я открыла его 6 лет назад, для меня это - личная победа, пригласила преподавателей, поверила в них, и сейчас иметь такой результат - это большой старт к успеху и к началу, - признается Марина Соловьева, - Люблю выражение, что все мы родом из детства. Я как руководитель всегда оглядываюсь назад, на свое детство. Вспоминаю - что для меня в детстве было важно, даже я как-будто всегда в нем нахожусь - потому что мы работаем с детьми. А все профессии, где работают с детьми, они всегда связаны с детством. Почему мы не стареем, всегда душою молоды, потому что мы всегда в этом состоянии должны находиться. Преподаватель - тренер ощущает эту границу, что он все равно еще ребенок, и для него какие-то важные вещи есть. И все вот эти воспоминания наши, травмы какие-то психологические, они же все из детства идут. Если проанализировать - всё оттуда, из детства».
Гостья студии говорит о том, что очень досадно слышать иногда фразу чью-то: «Я бросил музыкальную школу, потому что учительница по фортепиано так вот меня назвала». А есть дети, которым все равно, их ругают, ноты бросают, как это бывает иногда. И они не бросят из-за этого заниматься музыкой.
Марина Соловьева развернуто и детально ответила на вопрос ведущей программы об успехе руководителя, в чем же он состоит. По мнению гостьи студии, успех руководителя состоит в том, чтобы понимать психологию детского возраста обязательно, создавать такие мероприятия, которые будут находить отклик в сердцах детей.
«Я вникаю во все. Нет в моей школе такой области, чтобы я не знала чего-то и не контролировала, - поясняет Марина Соловьева, - Если со мной начали взаимодействовать, то я держу это под личным контролем. Как говорят? Хочешь, чтобы было хорошо - сделай сам. Надо организовать праздник, я буду спрашивать о том, какие предпочтения, что за публика, никому это другому не передам. В 320 корпусе находится ЦМД «Савелки», я туда пришла на экскурсию, и была восхищена концертным залом. Там рояль стоит. Ко мне обратились жители, мы не могли найти помещение, затем мы его нашли, все как-то сложилось, и я запускаю проект «Разговоры о музыке». Мероприятие первое такое состоится 25 июня, куда я вас всех приглашаю, вход свободный. Начнем мы с того, что (пока все дети не разъехались) хочу собрать лучших наших пианистов, представить преподавателя. Хотела бы рассказать об инструменте, о композиторах, это будет живое такое общение мое с жителями, думаю, что это старт будет для очень - очень интересных проектов».
По мнению Марины Владимировны, для руководителя важно признавать свои ошибки, и делать это не просто напоказ. Ошибка имеется ввиду не в управленческом каком-то решении, а все, что связано с людьми. Принять можно на работу кого-то, а как человек поведет себя с детьми. Есть преподаватели, которые закрываются от общения с родителями и говорят, что решат все только с детьми. Это неправильно. В то же время надо уметь сохранять дистанцию. Но дистанция должна быть в меру.
«Какие взаимоотношения организует преподаватель, я же этого не знаю. И я иногда не могу сказать, почему мне на собеседовании что-то не понравилось, говорю: «Покажите урок!». И там уже мне все становится понятно, - разъясняет Марина Соловьева, - Я вижу то, как человек относится к детям, видно взаимоотношения, понятно - каков посыл. Никто не отменял харизмы. Есть руководители, которые руководствуются формулой «разделяй и властвуй», я все-таки за объединение коллектива. Сила команды в единстве».
Версия для печати
