27.07.2023
Наставники Микрона - пример для новых работников
Для адаптации новичков на рабочем месте, для того, чтобы они смогли удачно встроиться в трудовой коллектив, с ними занимаются 132 сотрудника Микрона (корпоративные преподаватели и наставники, именно такой статус присвоили им в нынешнем году). Микрон является резидентом ОЭЗ «Технополис Москва».
По словам Елены Горбачевой, руководителя Корпоративного университета АО «Микрон», наставники Микрона на производственном участке являются примером для новичков, они демонстрируют собственную высокую вовлеченность в производственный процесс и развитие профессиональных компетенций на конкретном участке. Наставники находят подход к тому, кого обучают. В комфортной атмосфере обучаемый может задать наставнику любой вопрос. Благодаря системе наставничества формируется корпоративная культура, растет производительность труда, что способствует развитию производства. Нового сотрудника обучают 3 месяца. Для эффективной адаптации есть спецкурс подготовки персонала по технологии производства микроэлектронных изделий.
Система наставничества - одна из основных компонентов Корпоративного университета Микрона, в него входит свыше трехсот спецпрограмм подготовки и 690 дистанционных обучающих курсов, повышение квалификации у внешних провайдеров, экскурсии по производству для новых сотрудников, внутрикорпоративные конкурсы профессионального мастерства, конкурсы для молодых специалистов. Сотрудников вовлекают в проекты, которые направлены на профессиональное развитие, для непрерывного обучения и развития профессиональных компетенций работников по главным направлениям производства и реализации стратегических проектов.
В соответствии с указом Президента РФ нынешний год в нашей стране - Год наставника и педагога. Важна профориентация учащихся и профессиональное становление молодых работников, повышение производительности и качества выпускаемой продукции.
Версия для печати
